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“因为性格内向,我已经换了3次工作了......”

  • 2020-11-09 20:20:53
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  • 求职,面试,入职,不适应,痛苦,纠结,离任,求职,面试......我性情内向,很难打破自己,怎样办?

    性情内向的职场新人最大的思维误区不是不可尽力,而是以为性情内向约束了自己


    01 “我性情内向,不适合这份作业。”

    常常有读者问我关于性情内向怎么做作业规划的问题:

    “老师 ,我性情内向,不拿手和他人打交道,我做跟单助理,可是我要和客人谈价格,我做不来,我想做不好人打交道的,我不强势,不会回绝,不会选择,我表达才干不可,言不尽意,你说我做UI规划行吗?”

    总归,我不喜爱和他人交流,我交流才干不可,因为我性情内向。

    我以为因为性情内向,导致作业开展受阻——这是对“内向性情”的高级黑。

    国外的甘地,达尔文,爱因斯坦,J.K.罗琳,奥黛丽·赫本,美国总统奥巴马,股神巴菲特,比尔·盖茨等等都是内向者,一起都是很好的演说者,优秀的交流者。

    国内优秀企业家任正非,史玉柱,李书福,杨元庆,马化腾,李彦宏等都是内向者,其实邓小平都是性情偏内向的人。

    这些人怎样能在经济,政治,文化领域获得如此成果呢?

    一般来说,内向人更喜爱和享受独处,更倾向独立作业,喜爱一对一交流,小范围交际,讲话之前想的比较多,更喜爱有深度的交流,不喜爱成为人群焦点。

    另一方面,内向者的每个特质都有优势:

    思考力更强。会更多地深思,会有更敏锐的观察和嗅觉,这便是优势。
    专注力更强。更喜爱专注研究自己喜爱的作业,也同容易把作业做到极致。
    独处的才干。要有所成果,许多时分都要忍耐长时间的没成果,而独处才干能够让人心里更坚定。
    人际关系更深度。内向的人喜爱单独深化的交流,他们积累的人际关系比聚会上的泛泛交际更有深度。

    孔子说,“正人讷于言,敏于行”,意思即便“有智慧的人说话要慎重,干事要勤快干练。”

    这句话告诉咱们,说话必定要过脑,三思而后说,不能图一时之快口无遮拦,做作业必定要勤快干练、活跃果敢,牵丝攀藤会贻误良机。

    内向性情者表达恰当,倘若有行动力强便是智者——要害仍是看你的行动力。

    你能够去观察公司的尖端销售人才,内向的人或许更多,甚至是有些人看上去外向,而事实上比较“内向”。

    那些上一秒在台上慷慨激昂讲演的领导,或许之前还在后台手心出汗,严重的双腿颤栗,他们便是体现的更加沉稳和淡定而已。

    都是在自己的社会角色中要体现的更老练,更老练,更优秀。

    你是内向的,承受这个事实,学会用自己舒服的方法处理人际问题,并且知道自己的优势在哪里,去发挥自己优势。

    “我性情内向,不适合这份作业。”

    你到底是性情内向仍是懒?

    假如没有找到自己的专长,人又懒,那么就把性情内向当成失败的托言,最后吃亏的仍是自己。

    以内向为托言去逃避,前次在哪里摔倒,下次就在哪里吃屎。




    02 去做你应该做的作业

    职场中,没有什么期中期末考试,不会有人给你划重点题,告诉你考试范围,然后你一发力突击,这学期就过关了。

    少来这一套。

    去年咱们部分招了两个实习生,小丽和小蕊一起做人事运营的根底作业,提供证明,准备入职材料和处理离任流程等。

    两个女孩都挺勤勉和尽力,领导交代的任务也都能完成。

    小丽的特点是交际小大人,性情活泼,会给我们分发小零食,平时在办公室喜爱嘻嘻哈哈讲讲八卦,看到领导会活跃打招呼,作业态度仍是认真负责。

    小蕊性情没有那么活波,办理离任流程中会和离任职工聊天,常常送职工到电梯口,附上一句“祝你一切顺利”,会自动和领导报告作业进展和遇到的困难。

    正好有一个人事专员离任,领导决议直接选拔小蕊,毕业即入职,以为这个姑娘符合人事特质,尤其是几回看到她和离任职工的交流,形象深刻。



    其实,职场中的目标有时分是含糊的,除了完成业绩硬性目标,更多的考察都是软性目标。软性目标说白了便是你给他人留下的形象怎么?

    关于小丽来说,她尽管很尽力,可是她的尽力并没有被领导认可。

    我听小蕊说,“我其实是个内向的人。” 我饶有兴趣地问她,“那么你为什么体现出愿意和拿手与人交流的样子呢?”,她说,

    “因为我以为这是HR应该有的作业素养,并且我拿手做一对一交流。”

    小姑娘尽管刚刚毕半年,但现已把自己界说为“职场人”,能提炼一些含糊的作业要求,从职场的角度来说,是心智比较老练的。

    小蕊尽管性情内向,但没有把自己幻想成为灵魂发出香味的安静女子,等待他人发现,她做了内向性情拿手的,作业素养应该做的作业。

    提炼出自己的中心竞争力,一起提炼出职位的中心竞争力,与之匹配。

    还有一些“内向”尽力作业的人,常常会说,现在都是外向的人吃得开。

    我看不上某某,就会在领导面前体现......

    他们不仅是在新人阶段诉苦,作业十年仍然诉苦,这种人始终都觉得伯乐眼睛瞎,却不知道自己便是个瘸腿的马。

    事实上,你越看不上的人,便是你缺乏其身上的“才干”。

    不要再以性情内向为托言,更何况,报告作业的才干,展现自己的才干和向上办理的才干都是十分中心的可迁移技能。

    这些才干也并不是外向者的专利。




    03 去做你惧怕的事

    爱默生(Ralph Waldo Emerson)说,“去做你惧怕的事,惧怕天然就会消逝。”

    从前我也惧怕当众讲演,大学时分我就报名参加各种讲演比赛,故意操练,现在也不能说一点都不严重,不过确实提炼成为了自己的才干。

    每个人都有自己的舒适区,咱们只要将自己推出舒适区,进入不舒适区才干真实的前进。

    不知道怎么交流、不知道怎么操练自己,以为自己便是不可,才是内向者的最大问题。

    《内向者交流圣经》书中为内向者怎么提高交流才干简化成为四个过程。

    准备(Preparation):严重,害臊是因为你准备不可充沛,提前准备能够缓解你严重的心情。
    展现(Presence) :学富五车,也要能展现,学会正确表达自己的观点和主意。
    推进(Push):推自己一把,必定要给自己一些挑战,一直在舒适区里哭,关于你的开展是无济于事的。
    操练(Practice):找机会,操练讲演,交流,一次不可,再来一次。

    看这4过程,其实一点都不难,便是去准备,去展现,去操练,而你不过是在作业日子中每次都完美的错过能够操练的机会。

    性情仅仅是人的特质,并没有好坏之分,内向者并没有错,不要被那些对内向的“误解”而迷失自己。

    破除因为“内向”,我不可;

    去做你应该干事,就有收成;

    去做你惧怕的事,惧怕天然就会消逝。






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