1、让团队成为明星：坚定信念、技能多样性、地位不同 小、追求兄弟情谊、外向型（群而不党）；

2、不给失败留任何借口：做好充分的准备；

3、适度乐不雅 ，关注获胜场景：及时的给予反馈；

4、学习和创新的工合文化：一方面要能够战斗，另一方面要能够合作，不要有无谓的情绪；

5、学会评估风险，愿意驶入风暴：前提要做好充分的预估，分清楚心理风险和统计风险，而真正的风险是统计风险，保持60度角航行；

6、保持联络：所有人都有义务同步信息给掌舵的人；

7、填补空缺、共同掌舵：要有自动补缺的意识；

8、正视问题：解决而不是诉苦，正视能力的不同 ，运用幽默来消除紧张的情绪；

9、适应力要强：从挫折傍边 恢复的速度；

10、永不放弃，总会有出路：历史的决策往往有很多不测 来决定，这就是坚持的力量。