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华盛顿合作定律与不合作的“办公室政治”

  • 2020-01-18 11:23:19
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  • 如果认真不雅 察过螃蟹就会发现,篓子里面放上一群螃蟹,就不必盖上盖子,螃蟹是爬不出来的。因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会把它拉下来,最后没有一只能爬出去的。这个小例子说明的是“华盛顿合作定律”,即一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。

    这有点类似我们所熟知的“三个和尚没水吃”的故事。为什么会出现这种情况呢?因为人都有一种互相推诿的心理。只有一个和尚的时候,没有选择的余地,只有本身 挑水喝。两个和尚时,正好人人有份,抬水喝。可是当有三个和尚,大家就会彼此推诿,结果是你推我,我推你,谁也不肯 去,落个没水喝的下场。

    在人与人的合作中,假定每个人的能力都为1,那么10个人的合作结果就有时比10大得多,有时甚至比1还要小。因为人不是静止的动物,而更像标的目的 各异的能量,相鞭策 时自然事半功倍,彼此 抵触时则一事无成。这样的加法得出的结果就会越加越少。

    【办公室政治问题的原因】

    如果两个或是两个以上的人一起工作,大家互相勾心斗角,各自为政,必然会事倍功半。而所有的人都能齐心合力,大家心往一处想,劲往一处使,结果就会是事半功倍了。如果内耗过多,那结果只会不尽如人意。

    那些勾心斗角、尔虞我诈的人,会使整个团体分崩离析,成绩一塌糊涂。任何一个团体都免不了存在勾心斗角的现象,即“办公室政治”。甲今天说了几句不该说的话让乙很没面子,下次乙找个机会打甲的小报告,却被甲的伴侣 丙听见了,丙在工作中就故意使绊子,这样又无意中损害了丁的利益,这个打结的线团会越缠越大。“办公室政治”是引起内耗的主要原因,也是华盛顿合作定律的最直接表示 。

    华盛顿合作定律表白 ,合作是一个问题,怎样合作也是一个问题。如今,一些企业都将员工不合作导致的效率低下的原因简单归罪于“和尚”多了,于是减员、下岗。然而,实际上并非如此,有的单位、企业人员减了却并没有增效,“和尚”少了,还是没水吃。

    其实,仔细分析,导致不合作的主要原因有三:一是责任分配不明确,导致员工职责不清;二是彼此缺乏沟通,没有形成真正的团队精神;三是团队中有制造不和谐的人存在,影响团队的战斗力,使团队“永无宁日”。

    【消除华盛顿合作定律的不利影响】

    那么,究竟如何才能克服华盛顿合作定律带来的不利影响呢?

    首先,设定目标明确分工。当我们建立起一个目标时,办理 者要进行一个明确的分工。一个详细的职务设计能够使大家轻易看出谁在敷衍,谁在推诿。

    其次,卸掉包袱轻装上阵。如果每个人都在不竭 地积累怨恨、愤怒,就会形成今后交往的障碍,消磨斗志、影响效率,而如果你宽容大度一些,你的态度就会影响到别人,从而形成良好的办公室气氛。

    再次,消除办公室帮派带来的不利影响。作为企业的经营者来说,对于内部帮派的巧妙处理也就成为了一门艺术,处理好了,不仅可以使小帮派的负作用减少到零,甚至还可以产生积极的作用。有帮派,每个派系都有本身 的核心群体,不同派系的人员控制的部门之间的协作基本上是很难实现的,这样,企业就不再是一个统一的集体,企业的资源和力量也不再朝向同一个目标,涉及到不同部门之间或者不同派别的人之间的工作任务,需要花费很多的时间进行沟通,容易导致大家对一件事情互相踢皮球,甚至彼此 推卸责任。

    要处理好企业的内部帮派,需要进行合理的引导,让他们不至于勾心斗角、互相猜疑、互相排斥从而影响企业的运作效率为目标。办理 者在对待帮派问题时,需要从多个角度进行不雅 察,因为各个派别的人都是站在本身 的角度说话的,办理 者需要站在一个全面的角度,搞清楚帮派的类别,了解整个派系之间的结构和关系,包孕 他们关注的利益点,以及产生的原因。

    总之,要努力化解个人与个人之间、帮派与帮派之间的隔膜、斗争。勾心斗角只会消磨志气,燃起内讧。“三个和尚没水吃”的时代已经过去了,现在的不雅 点是“一个和尚没水喝,三个和尚水很多”。只要找对了协作的方法,大家劲往一处使,那么就能实现团队的团结一致、齐心协力,改变华盛顿合作定律的不良影响,使1+1大于2。

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