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权威效应:“人微言轻、人贵言重”最好诠释

  • 2020-01-18 11:23:54
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  • 权威效应,又称为权威暗示效应,是指一个人要是地位高,有威信,受人敬重,那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视,并让他们相信其正确性,即“人微言轻、人贵言重”。

    人们总认为权威人物往往是正确的表率 ,模仿他们本身 就不会出错,也会像权威人物一样得到各方面的赞许和奖励,同时本身 的安全感也会增加。所以人们总是会根据权威人物的要求去做,或是模仿权威人物的行为。

    人们的“安全心理”和“认可心理”是权威效应产生的原因。这种效应运用于上司领导下属中,也能起到非常好的效果。在现实生活中,利用“权威效应”,还能够达到引导或改变对方的态度和行为的目的。就比如做广告时请名人赞誉某种产品,在辩说 说理时引用权威人物的话作为论据等等。

    榜样的力量是无穷的,尤其是作为上司,要明白你的员工将永远把你看作他们学习的榜样。如果你能胜他们一筹,他们就会由衷的佩服你,并向你看齐。上司用本身 的行动去感染、引导下属的工作态度及行为,往往比命令的效果更好。所以一个优秀上司的作用,远远比用条文去规范员工行为的作用要大得多。所以,做一个优秀的上司,为员工树立一个好的典型和榜样,是企业走向成功极为关键的一步。

    一个成功的商店经理对此总结道:“我必需 在做任何事情上都要为我的下属树立高标准的学习榜样,我对克服一个困难的工作,或者完成一个特定的销售目标的信心就在于,我作为这商店的经理,我能为我的下属树立起效法的榜样。这就是我百战百胜的秘诀。我所说所做的一切,都必需 显示出我对一个难度很大的目标必然 大获全胜的信念。如果我显露出丝毫的犹豫,那必定 会引起大多数雇员的犹豫,乃至失败的担心。这样一来,成功的希望就很渺茫了。树立一个高标准的信心,是我作为一个经理的工作的一个重要组成部分。我也敢包管 ,这必定 也会是你的工作的一个重要组成部分,不管你的工作是什么。”

    这就是榜样的影响力,办理 者要处处为员工树立一个高标准,要知道员工的眼睛时刻都在注意着本身 。如果你总是能以身作则地尽本身 的义务,为别人树立高标准的学习榜样,他们就会热切而认真的学习你作为领导的良好表示 ,为此你也博得 了极大的办理 他人的能力。

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