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心理学告诉你,为什么“三个和尚没水喝”

  • 2020-01-18 11:24:47
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  • 俗话说,“人少好吃饭,人多好干活”,于是有一种不雅 点认为,一个具有共同利益的群体,必然 会为实现这个共同利益而采取集体行动。但心理学家却发现,现实往往并非如此,在这样的集体中,许多合乎集体利益的集体行动并没有发生,相反,倒有许多个人自发的自利行为,导致了对集体不利、甚至非常有害的结果,“三个和尚”的故事就是一个很好的例证。

    很久很久以前,一个小和尚独自一人住在山上的一座小庙里。他每天挑水、念经、敲木鱼,给不雅 音菩萨案桌上的净水瓶添水,夜里不让老鼠来偷东西,生活过得安稳自在。

    不久,来了个瘦和尚。他一到庙里,就把半缸水喝光了。小和尚叫他去挑水。瘦和尚心想一个人去挑水太吃亏了,便要小和尚和他一起去抬水,两个人只能抬一只水桶,并且 水桶必需 放在扁担的中央,两人才心安理得。这样总算还有水喝。

    后来,又来了个胖和尚。他也想喝水,但缸里没水。小和尚和瘦和尚叫他自已去挑,胖和尚挑来一担水,立刻独自喝光了。

    从此之后,再也没人挑水,他们也没水喝了。大家各念各的经,各敲各的木鱼,不雅 音菩萨面前的净水瓶也没人添水,花草也枯萎了。夜里老鼠出来偷东西,谁也不管。结果老鼠跋扈 獗,打翻烛台,燃起大火,三个和尚这才一起奋力救火。大火扑灭了,他们也觉醒了。此后三个和尚齐心协力,每个人都抢着挑水,他们终于又过上了安稳的日子。

    这种人多反而影响工作积极性,“三个和尚没水喝”的现象就是“社会懈怠”。

    之所以产生“社会懈怠”这种现象,专家们的解释是:人们可能觉得团体中的别人没有尽力工作,为求公平,于是本身 也就减少努力;人们也可能认为个人的努力对团体微不足道,或是团体成绩很少一部分能归于个人,个人的努力难以衡量,与团体绩效之间没有明确的关系,所以就降低个人努力,或不克不及 全力以赴。

    为了降低“社会懈怠”现象发生的严重程度,国外研究者提出许多增加个体的参与感与责任感的方法。同时,也有专家认为,当工作较困难或具有挑战性,并且个体相信本身 对团体有特殊贡献时,“社会懈怠”现象会有所降低。

    为了避免“社会懈怠”现象的发生,在集体工作中,应合理地科学地安排工作,尽量发挥个体的潜能,戒除彼此 依赖性,做到“人尽其才,物尽其用”。要避免“人多瞎胡乱,鸡多不下蛋”的社会浪费,尤其要防止给“南郭先生”之类的人物提供“滥竽充数”的机会。具体方法如下:

    (1)若在三人之间出现了“收益不合错误称”,即假设个别成员从集体行动中得到的利益比其他成员来得越多,他为集体行动作贡献的积极性也就越大。

    (2)如果三人之间存在着“选择性激励”,即依据业绩、成就所实施的现代绩效考核,那么三个和尚很可能有水喝。

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